Reflektio

Heidi

Kurssin aiheet, ja erityisesti haasteet, olivat monet minullekin tuttuja työelämästä, omista ja ystävien kokemuksista. Monet aiheista olivat myös julkisessa keskustelussa / sosiaalisessa mediassa paljon esillä kurssin aikana, joten uusia ajatuksia syntyi runsaasti, ja opittua tietoa pääsi testaamaan ja kertaamaan.

Huomasin myös kuinka paljon omilla työpaikoilla on/on ollut haasteita ja kehitettävää työhyvinvoinnin ja työntekijöiden aseman suhteen. Työsuhdetta koskevissa laeissakin on joustovaraa ja sopimisen varassa olevia asioita, ja huomaan kuinka haastavasta alasta omassa työssä on kyse: monia poikkeuksia ja erityispiirteitä, ei työehtosopimuksia jne. Vahvistaa päätöstäni opiskella toiselle alalle ja vaihtaa työpaikkaa.

Kurssilla mieluisimmat aiheet olivat työlainsäädännön teemat. HR-asiat sekä kehityshaasteiden pohtiminen ja uusien ideoiden luominen olivat myös erittäin mieluista, mutta muutos asenteissa ja työpaikoilla tapahtuu hitaasti ja itse pidän nopeammasta ja selkeämmästä toiminnasta. Tiimityö sujui ryhmällämme hyvin, ja kaikki tehtävät ja välietapit saatiin ajallaan valmiiksi, vaikka ryhmäläisten erilaiset elämäntilanteet aiheuttivatkin hieman säätämistä yhteisen työskentelyajan löytämisessä.

Jonna

Henkilöstöjohtaminen opintokokonaisuutena oli minulle uusi aihe, mutta huomasin nopeasti, kuinka monista teemoista oli jo tietoa kokemuksen kautta. Kuitenkin henkilöstöjohtaminen käsitteenä on niin valtava, että opittavaa riittää koko elämän matkalle.

Suhteellisen lyhyessä ajassa olemme tutustuneet itsenäisesti ja tiiminä yhdessä hyvin monenlaisiin teemoihin. Olen ollut kiinnostunut henkilöstöhallinnosta jollain tasolla jo aiemmin, etenkin työhyvinvoinnin näkökulmasta, mutta opintojen myötä kiinnostus HR -osastolle on kasvanut.

Koin mielenkiintoisimpina tulevaisuuteen katsovat aiheet ja näen näiden teemojen tiedon tuovan itselleni hyötyä työelämässä. Kehittämishaaste oli mukava lisä teoreettiseen työhön, haasteen myötä teoriaa pääsi itse tuomaan käytäntöön työyhteisön hyväksi.

Satu

Henkilöstöjohtaminen on mielenkiintoinen ja laaja kokonaisuus, jossa erilaiset osiot liittyvät ja linkittyvät vahvasti toisiinsa. 

Moduuli herätti mielenkiinnon tutustua aihepiiriin laajemmin, eri kirjallisuuslähteiden tai kanavien kautta. Tietoa ja materiaalia on saatavilla runsaasti sen mukaan, miten oma mielenkiinto on suuntautunut.

Erilaiset henkilöstöjohtamisen menetelmät laittoivat pohtimaan, miten asia on hoidettu omalla työpaikallani ja miten eri teemat erilaisissa yhteyksissä näyttäytyvät käytännön tasolla.

Reflektointia tapahtui teemoja käsitellessä väistämättä kun omia kokemuksia pystyi peilaamaan lähteiden kautta saatuun tietoon.

Eri osa-alueiden teemoista sain tietoa tukemaan omaa työtäni - nyt ja tulevaisuudessa.

Suvi

Henkilöstöjohtaminen on kokonaisuudessaan todella mielenkiintoinen teema ja kuinka paljon siihen liittyykään erilaisia aiheita. Olen oppinut paljon uusia asioita. Uusimpina asioina ovat olleet erilaiset johtamisen osa-alueet. Osa asioista tuntui hyvinkin tutuilta työelämästä, kuten työhyvinvointi, työturvallisuus, yksityisyys ja monet muut asiat.

Minusta tuntuu, että tämän opintokokonaisuuden kautta pääsi hyvin sisälle teemoihin, mutta varmasti on vielä paljon asiaa opittavana. Tietoa oli runsaasti saatavilla, jonka ansioista lähteitä kertyi paljon.

Henkilöstöjohtaminen perustuu pitkälti paljon psykologiaan. Nämä asiat ovat mielestäni hyvin mielenkiintoisia.

Ryhmätyöskentely sujui hyvin ja kaikki tekivät ahkerasti töitä. Ryhmän asenne oli hieno ja tulimme hyvin toimeen keskenämme.